Ф.С.Эндикот, бывший директор службы трудоустройства Северо-Западного университета (Бостон, США), проанализировав причины отказа потенциальному работнику, расположил их в порядке значимости для работодателя. Любопытно, что первые три места в этом списке занимают неудовлетворительные манеры и внешний вид соискателя, а вот "малые знания о специальности" находятся только на 29 месте среди прочих причин отказа.

Работодатели в качестве оснований для отказа в работе чаще всего приводят следующие причины (в порядке значимости):

1. Жалкий внешний вид;

2. Манеры всезнайки;

3. Неумение говорить: некультурная речь, слабый голос; плохая дикция;

4. Отсутствие плана карьеры и четкой цели;

5. Недостаток искренности и уравновешенности;

6. Отсутствие интереса и энтузиазма;

7. Невозможность участия в делах, кроме обусловленного графика;

8. Зацикленность на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате;

9. Низкая успеваемость во время учебы;

10. Нежелание начать снизу. Хочет слишком многого и сразу.

11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы

12. Недостаток такта;

13. Недостаток зрелости;

14. Недостаток вежливости;

15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях;

16. Неумение ориентироваться в обществе;

17. Выраженное нежелание учиться;

18. Недостаточная живость;

19. Нежелание смотреть в глаза собеседнику;

20. Вялое рукопожатие;

21. Нерешительность;

22. Бездельничанье во время отпуска;

23. Неудачная семейная жизнь;

24. Плохие отношения c родителями;

25. Неряшливое обращение;

26. Желание просто пристроиться;

27. Желание получить работу на некоторое время;

28. Отсутствие чувства юмора;

29. Мало знаний по специальности;

30. Несамостоятельность;

31. Отсутствие интереса к фирме или отрасли;

32. Подчеркивание своих знакомств;

33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется;

34. Цинизм;

35. Низкий моральный уровень;

36. Лень;

37. Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях;

38. Узость интересов;

39. Неумение ценить время. Например, много смотрит телевизор или играет в карты;

40. Плохое ведение собственных дел;

41. Отсутствие интереса к общественной жизни;

42. Неспособность воспринимать критику;

43. Отсутствие понимания ценности опыта;

44. Радикальность идей;

45. Опоздание на собеседование без уважительной причины;

46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании-работодателе;

47. Невоспитанность (не благодарит собеседника за уделенное внимание);

48. Отсутствие вопросов о работе к потенциальному работодателю;

49. Сильно давящий тип;

50. Неопределенность ответов на вопросы.